最近有些朋友发生了劳动纠纷，自己却不知道怎么解决问题，想要找劳动纠纷律师来帮助自己，那么劳动纠纷律师怎么收费的？今天就让名律师来给大家详解一下劳动纠纷律师收取费用的相关问题。

　　劳动纠纷

　　1、公司要你立即离职当然是不合法的，根据《劳动合同法》四十二条第三项患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同，因此公司要求你离职是不合法的；

　　2、公司未与你签订劳动合同，但你也可以其他证据证明双方的劳动关系，比如打卡考勤记录、工资条、具有公司标识的相关证件等。未签书面劳动合同也是违法的，就该情况你可获得11个月的双倍工资；

劳动纠纷律师

　　3、至于你上班途中被车撞倒受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第六款”在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应视为工伤“。用人单位未为你购买工伤保险的，应由用人单位行承担工伤保险待遇费用；

　　4、用人单位在劳动者工伤期间解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”即以实际工作年限，每满一年支付两个月工资，超过六个月不满一年的支付两个月工资，未满六个月的支付一个月工资。

　　劳动纠纷律师费用收取标准是怎样的？

　　律师办理劳动争议案件的收费标准由于地域差异，各省市的收费标准不尽相同，综合各地的收费状况的一般收费标准：

　　一、解答法律咨询：10--100元/件，或计时收费。计时收费标准：100-2000元/小时。

　　二、制作法律文书：每件为150元-1500元。

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　　三、代理劳动争议调解、仲裁、诉讼的收费标准：

　　1、不涉及财产关系的，每件案件收取的基本代理费大概为1000-8000元；

　　2、争议标的在10万元(含10万元)以下的，每件收费基本代理费1000-8000元；涉及10万元及以上财产关系的，除收取律师的基本代理费之外，另按争议标的大小、分段累计收费：

　　10万元以上--50万元部分(含50万元)：4-6%；

　　50万元以上--100万元部分(含100万元)：3-5%；

　　100万元以上--500万元部分(含500万元)：2-4%；

　　500万元以上--1000万元部分(含1000万元)：1-3%；

　　1000万元以上：1-2%；

　　四、对于客户的案情疑难复杂或有重大社会影响的案件，可以在以上律师收费标准的基础上与当事人协商收费，但最高不得超过规定标准的3倍。

　　五、代理劳动争议非诉讼法律服务，可以由律师事务所与委托人协商收费。

　　以上就是名律师给大家解答了劳动纠纷律师收取费的问题，出现劳动纠纷的时候最好第一时间做好相关的工伤证明。