我国的劳动法规定，用人单位和劳动者之间必须签订劳动合同，劳动法的法规有很多，大家知道劳动法辞退员工的规定有哪些吗?哪些是属于违法辞退的情形?下面名律师为大家介绍一下。
劳动法辞退
劳动法辞退员工的规定有哪些？
（一）双方协议解除劳动合同：
根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
（二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种：
１、用人单位随时解除劳动合同：
根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的。
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
d、被依法追究刑事责任的。
e、被劳动教养的。
２、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同：
根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
３、经济性裁员：
根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间。
b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
违法的辞退主要表现为三大类情形？
1、辞退员工事实依据不充分
2、辞退员工法律依据不准确
3、辞退员工操作程序不合法
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
劳动法辞退
劳动法辞退员工的规定有哪些?哪些是属于违法辞退的情形?身为劳动者，我们都必须了解这些，如果大家有劳动纠纷的问题，可以咨询名律师。
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