在劳动争议纠纷过程中劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及之后的劳动纠纷诉讼，去找有名律师也很难打官司，很多劳动者都忽视了这点。那如果发生未签合同的劳动纠纷，我们应该怎么办?

未签合同的劳动纠纷

　　没有合同的劳动纠纷解决办法

　　没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 通常需要的证据材料包括如下：

　　1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

　　2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;

　　3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

　　4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

　　5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;

　　6、劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

　　7、其他能与公司有关的材料(工作署名的文件)，均可作为证据使用。

　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　未签劳动合同被辞退后会有什么补偿

　　用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

　　没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：

　　1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　2、不再限定补偿年限(12年)

　　3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

未签合同的劳动纠纷

　　以上就是未签合同的劳动纠纷的解决的方法了，想知道更加详细的相关信息，你需要结合具体的实际情况咨询有名律师，也欢迎大家随时关注我们的网站，了解更多的内容。