一般来说劳务关系都是需要签订合同的，但有很多小企业是没有跟员工签订劳务合同的，或者是说个人签订的那种，这种是很容易产生劳动纠纷的，那么现在的个人名义签订的劳动合同产生劳动纠纷怎么解决？
劳动争议
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
劳动纠纷
个人与个人签订的劳动合同出现拖欠工资怎么追？
个人与个人不能签订劳动合同，所签的劳动合同无效。劳动合同必须是个人（劳动者）与用人单位之间签订。个人与个人（不是以单位名义）应当签订劳务合同。如果确定是个人与个人，那么属于民事纠纷，可以向法院起诉对方追偿劳动报酬。
劳动纠纷
哪些证据可以证明事实的劳动关系？
1，社保缴费记录。社保缴费记录证明力非常强，极易被法官采纳认为存在的劳动关系。工资发放记录。主要是工资条或银行的交易明细清单（通过银行对公账户转账方式发放工资）有劳动者身份信息及用人单位公章的胸卡、门禁卡、工作证、工作卡。考勤记录、收入证明、工作记录、送货单、报表、销售凭证、出差的相关文件记录及其他用人单位出具过的材料，这些材料最好是加盖公章的原件。QQ、微信、短信聊天记录。证人证言（最好是仍在的同事，但这有些强人所难）录音录像（对用人单位主要负责人沟通或者补签劳动合同或赔偿事宜时进行录音录像）。
2，名律师称随着科技的发展，生活方式的变化，法官认定存在劳动关系时可以依据越来越丰富，例如入职之后申请信用卡填写的联系地址，用人单位的地址，每个月都有账单邮寄到公司；或者是网络购物、保留了大量邮寄到公司的快递单，外卖订单的地址；离职的时候与公司发生争执而报警的报警记录，还有就是派出所的出警记录等等，都要保存好。
据名律师介绍，当个人名义签订的劳动合同产生劳动纠纷时，首先需要证明双方的劳务关系，接着才能解决劳动纠纷。
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