劳务纠纷可以说是现实中最常见的一种纠纷关系，用人单位和劳动权利人在遇到分歧时难免会发生纠纷。对于不了解如何处理这类问题的人来说，发生劳务纠纷该找谁说理?名律师为你介绍劳务纠纷咨询找哪些部门。
劳务纠纷咨询
劳务纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳务纠纷是现实中较为常见的纠纷。一般来说，遇到这种问题，就需要进行劳务纠纷咨询。有条件的可以请律师，符合法律援助的可以去法律援助中心申请法律援助，只是咨询一下也是可以去的，有的时候法院立案庭也可以供你咨询。
劳务纠纷咨询
发生劳动争议之后，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解。
上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单。
如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理。
对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一般说来，劳动仲裁是诉讼的必经程序，当然在某些特殊的情况下，劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。
另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。
劳务纠纷咨询
如何进行劳务纠纷咨询
有劳务纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。
全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。可以电话咨询投诉。
以上就是名律师为你介绍的关于劳务纠纷咨询的相关内容。劳务纠纷的问题光靠闹的没有办法解决的，毕竟现在是法治社会，还是要尊重法律和制度规范。
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