劳务合同是用人单位与被雇佣者签订的协议，需要写明薪资、劳务年限以及双方权利与义务等。一旦一方有违约，另一方可要求对方按照劳务合同履行。那劳务合同纠纷起诉流程是什么？
劳务合同纠纷起诉
什么是劳务合同纠纷？
名律师认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇用合同；第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方一提供劳务，他方给付报酬的合同。
劳务合同纠纷起诉流程
当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。
在劳务合同中，在劳务关系承继期间，因雇主不必为劳动者缴纳“三金”，劳动者若在劳动的过程中出现了伤亡，则由雇主和雇员(劳动者)依据民法有关原理，根据双方过错责任的划分，决定责任的承担。雇主劳动者不能享受社会保障。劳务合同纠纷出现后，双方当事人可以协商解决，也可以直接诉讼到人民法院。
劳务合同纠纷起诉
名律师建议被雇佣者为了保护自己的合法权利一定签署劳务合同，并且要对其中条款仔细阅读，否则一旦产生纠纷被雇佣者会非常被动。而劳务合同纠纷起诉前也可以先进行协商，如果对方没有写上意愿那就搜集好证据走法律途径。
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