现在有些单位为了维护自身利益，选择在员工出现工伤的时候解除劳动关系，其实这种方法是错误的哦，那么工伤解除劳动关系可以吗？什么是劳动关系？下面就让名律师的专业工伤律师告诉大家吧！
工伤解除劳动关系
一、什么是劳动关系？
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
二、如何认定劳动关系？
劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
三、工伤解除劳动关系可以吗？
工伤治疗期间，相关单位不能解除劳动关系，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的。至于这个治疗期有多长，一般来说以医院的诊断为准，但最长不能超过24个月。也有一些地方的劳动部门有比较详细的规定，比如骨折能休多少多少天。如果你的确因伤不能坚持工作，又有医院的证明之类的，你可以不去上班，如果单位不给你发工资，你可以向劳动部门举报。
工伤解除劳动关系
工伤解除劳动关系可以吗？什么是劳动关系？名律师认为除特殊原因外，用人单位是不能单方解除劳动关系的，而且还要支付员工工伤赔偿金！
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