有一些劳动者在作业中受伤，就要面临支付高额医疗费的问题，而这部分治疗费完全可以向所在单位索要，下面名律师就关于工伤劳动报酬相关信息给大家做个介绍，有需要了解的小伙伴可以关注一下！
工伤劳动报酬相关
一、工伤赔偿标准的依据是什么？
最高人民法院于2006年12月28日作出（2006）行他字第12号文，即：《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定：“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”根据该司法解释意见，可以认定本案工伤职工即谢明锋（死者）因第三人侵权造成的工伤事故致死，其近亲属除了可以获得民事赔偿外，还可以获得工伤保险补偿。
二、工伤赔偿属于劳动报酬吗？
工伤赔偿并不是劳动报酬，工伤赔偿是劳动者出现人身损害时，从工伤保险获得的赔付，而劳动报酬是正常提供劳动服务后获得的酬劳。
三、关于工伤劳动报酬相关的信息介绍
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
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以上就是名律师关于工伤劳动报酬相关的信息介绍，大家如果对其中的哪一点有不明白的地方，可以通过名律师平台咨询专业的工伤律师！
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