工人在工作中，难免会遇到一些身体伤害，这种伤害一般会认定为工伤。这个时候工人要想获得工伤赔偿金，必须要出示用人单位的劳动合同，那么工伤期间解除劳动合同可以吗？工伤中的误工费有哪些？名律师为您讲解一下！
工伤期间解除劳动合同
一、工伤中的误工费有哪些？
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、关于解除劳动合同的法律规定
1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
2.根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
3.如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。
三、工伤期间解除劳动合同可以吗？
《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多的限制，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的……这些情况，用人单位不能按照《劳动合同法》第四十、四十一条规定单方解除员工劳动合同，如不能以员工无法胜任工作、企业经营困难、破产等情况解除与员工的劳动合同。
工伤期间解除劳动合同
工伤期间解除劳动合同可以吗？工伤中的误工费有哪些？针对上述问题，我国出台了一系列的法律法规，其目的就是为了维护工人的合法权益，感兴趣的小伙伴们可以到名律师学习一下！
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