在工伤案件中，当事人除了通过法律途径解决外，还能求助工伤劳动仲裁的帮助，那么什么是工伤劳动仲裁？工伤劳动仲裁请求事项怎么写？大家可以前往名律师平台咨询一下！
工伤劳动仲裁
一、什么是工伤劳动仲裁？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
二、工伤的处理程序有哪些？
工伤争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业工伤纠纷调解委员会申请调解；调解不成的，可以向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
三、工伤劳动仲裁请求事项怎么写？
1、请求确认劳动关系;
2、请求继续履行劳动合同;
3、请求解除劳动合同;
4、请求支付经济补偿金;
5、请求支付赔偿金;
6、请求支付代通知金;
7、请求支付双倍工资差额;
8、请求支付加班费;
9、请求支付工资(差额);
10、请求支付工伤保险待遇，报销费用等。
工伤劳动仲裁
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