在我国，有劳动法保护职工的合法权益，所以一旦员工出现了工伤，就可以按照法律条例向所在单位提出工伤补偿，那么工伤解除劳动关系经济补偿金是多少？什么是劳动关系？名律师为大家揭晓！
工伤解除劳动关系经济补偿
一、什么是劳动关系？
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。
二、职工下落不明怎么赔付？
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
三、工伤解除劳动关系经济补偿金是多少？
如果因为工伤，职工以个人原因提出解除劳动合同关系的话，是不能要求用人单位支付经济补偿金的；如果是因为用人单位存在过错，劳动者提出解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付经济补偿金。具体如下：
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工伤解除劳动关系经济补偿
工伤解除劳动关系经济补偿金是多少？什么是劳动关系？名律师觉得只要劳动者被认定为工伤，即便单位解除劳动关系，也需要赔付劳动者工伤赔偿金！
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