现在的意外是比较常见的，当这些意外符合一些要求之后，就被认定为工伤，工伤需要赔偿的时候会容易起争议，所以往往会走到仲裁的那一步，那么现在的工伤争议仲裁时效是多久呢？
工伤的仲裁时效是多久呢？
名律师称劳动争容议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
工伤争议仲裁时效
工伤争议时效的起算点的确定是怎么确定的？
据名律师介绍在劳动争议仲裁实践中，工伤争议时效的起算大致有以下四种：事故发生日；医疗终结日；工伤认定日；工伤定残日。笔者认为应以医疗终结日作为工伤争议时效的起算点。理由如下：医疗终结后，只要工伤职工与用人单位因工伤医疗费用或伤残抚恤补偿问题意见不一而产生争议，工伤职工即可认为对方已侵犯其权利。若以事故发生日作为时效的起算点，难免对工伤职工要求过于苛刻，而且工伤事故刚发生，只要用人单位按照需要支付医疗费用，不能认为对工伤职工造成侵权，况且工伤职工在此时也难以行使申诉权利。
工伤争议仲裁时效
认定工伤争议仲裁时效应注意几个问题？
在医疗终结日之前，工伤职工尚处在住院医疗期间，不能行使投诉或申请仲裁的权利，即使知道权利被侵犯已超过法定申请仲裁时效，也应视为有正常理由超过时效，仲裁委应当受理。从医疗终结之日起60日内，只要工伤职工或其家属向劳动行政部门进行工伤投诉，或向劳动鉴定委员会申请评定伤残等级。均可认为工伤职工已向劳动部门主张权利，至于劳动行政部门在进行事故调查、工伤认定以及劳动鉴定委员会组织伤残等级评定用了多少时间都不能认为工伤职工的申请超过仲裁时效。综上所述，虽然目前我国对劳动者的工伤申诉没有明确的时效规定，但在仲裁实践中，以工伤职工的医疗终结日作为工伤争议申请仲裁时效的起算点，既便于操作，又有利于保护工伤职工的合法权益，也比较符合《劳动法》的立法宗旨。
工伤争议仲裁时效是有一定的时间的，据名律师介绍，一般来说工伤争议仲裁时效是一年的时间，更多详情可以咨询了解一下。
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