我们在工作中会发生各种各样的意外伤害，我们把这叫工伤，那么，工伤怎样确定劳动关系呢？工伤怎么认定？可能很多朋友都不太熟悉工伤，接下来就让名律师来给大家介绍一下。
工伤怎样确定
工伤怎么认定
职工发生工伤后，在治疗的同时，第一时间向用人单位要求申报工伤认定。
用人单位在工伤发生后30日内，出具书面材料申请认定工伤。
如果用人单位不申请，受伤职工或者亲属应立即申请工伤认定，不能超过一年，否则就不能申请了。
保险行政部门，收到申请60内，作出书面答复。
等治疗结束，立即申请劳动能力鉴定，程序同上。
收到劳动能力鉴定结果后，要书面向用人单位送一份。
收到劳动能力鉴定结果一年内，如果用人单位缴纳了工伤保险费，就去工伤保险中心领取工伤保险待遇；如果用人单位没缴纳工伤保险费，就由用人单位支付工伤保险待遇。
工伤怎样确定
工伤怎样确定劳动关系
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
工伤怎么认定以及工伤怎样确定劳动关系？今天名律师就给大家分析这么多了，我们发生工伤的时候，首先向用人单位申报工伤认定。
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