如果发生了工伤应该自己解决还是请律师来帮忙解决呢？相信大家都会衡量事情的严重性来解决工伤的问题，那么工伤私了可以变更的吗？工伤私了协议会有法律效力吗？今天就让名律师给大家解答一下相关的问题。
工伤私了协议的效力如何认定
《合同法》第二条规定：本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
工伤私了协议可以变更吗
工伤私了协议实质上就是一种合同，其依法成立即有效，适用合同法的规定，可以解除，可以变更。
工伤私了
用人单位和工伤职工签订的私了协议是否有效呢?
《工伤保险条例》第五十四条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。
工伤私了
在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效
一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；
二、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；
三、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。
根据《合同法》的第五十四条和最高人民法院司法解释《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第二十二条‘对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院予以变更’的规定，可以申请仲裁或法院起诉，追要应该得到而没有得到的工伤赔偿。
工伤私了可以变更吗？通过上面由名律师官网给出的答案之后，相信各位朋友都了解到了发生了工伤的时候，最好不要私了，一切手续都要按照法律规定程序来做，这样在以后工伤赔偿的时候对自己会有法律保障。
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