很多用人单位为了节省自己的开支的手段通常就是不跟员工签合同，从而达到不用购买员工保险的目的，但是很多人因为工种的比较危险而难免会受伤，有了工伤没签合同怎么办？一起来了解一下吧。

　　首先，你要弄清楚，你工作的单位是否具有独立法人的资格。如果你工作的单位不具有独立的法人资格，就像包工头那样的没有工商登记的所谓的单位，那就不能叫工伤，只能去法院打民事官司了，你所工作的单位是否承认你们的劳动关系：

　　有投医疗保险的

　　你们单位应该会去给你做工伤认定和鉴定。

　　没有医疗保险的

　　你们单位就有可能不去给你认定和鉴定，这时候你要拿到单位盖公章的有力证据自己去做认定和鉴定。如果单位承认你们的劳动关系，那么单位就应当给你出具存在劳动关系的证明；如果单位不承认你们之间存在劳动关系，这种情况单位肯定没有给你投保，你就要先去当地的劳动仲裁打确认劳动关系的官司！

　　其次，证明劳动关系，虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

　　工伤没签合同怎么办

　　如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。

　　1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

　　2、用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证“等能够证明身份的证件。

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

　　4、考勤记录。

　　5、其他劳动者的证言等。

　　工伤没签合同怎么办

　　有了工伤没签合同怎么办呢？建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定专等级后才能最属终确定。

　　1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或向者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的。应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要补偿有：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

　　4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定。可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

　　5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托名律师代理。

　　以上就是小编为大家解答的关于有了工伤没签合同怎么办的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到向人力资源和社会保障局原劳动局申请工伤认定，如果您还有其他问题，欢迎咨询名律师官网。