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　　工伤问题是近年来很常出现的，而一旦出现工伤也并不一定就能够很好的解决，如果协商不一致，还需要进行诉讼方式解决。那么就让我们跟名律师来看看工伤案件律师代理操作流程分享，你都知晓了吗？

　　一、委托代理合同签订前（先明确与本所律师承办案件是否存在利害冲突）

　　（一）、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：

　　1、受伤职工身份情况；

　　2、用工单位的大致情况（一般能说出单位名称）；

　　3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；

　　4、工作岗位及相关职责；

　　5、工资报酬及培训情况；

　　6、劳动保护及相关防护措施；

　　7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位；

　　8、治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见；

　　9、受伤职工家庭成员及大致情况；

　　10、受伤职工本人的要求及期望。

　　（二）、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形；

　　（三）、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容（路程较远的，应在办理委托手续后进行）：

　　1、用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话；

　　2、单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间（应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合）；

　　3、工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款；

　　4、与目击证人（工友）取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录；

　　5、发生以下情形做相应的证据保全工作：

　　（1）、用工单位或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单位或工程施工地点受伤的；

　　（2）、用人单位或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。

　　（四）、仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。

　　（五）其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则超过工伤认定时效，劳动部门不会受理工伤认定。

　　二、办理委托代理合同时：

　　（一）、应详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项；

　　（二）、应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项；

　　（三）、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施；

　　（四）、应送达相关委托文书、质量监督卡等；

　　（五）、对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议；

　　（六）、对于风险代理或予多交代理费的情形，应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执；

　　（七）、对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。

　　三、工伤认定程序（之前也可与对方调解）：

　　（一）、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。

　　（二）、制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。

　　（三）、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：

　　1、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料；

　　2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；

　　3、事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；

　　4、如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。

　　（四）、及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。

　　（五）、领取工伤认定书或不予受理通知书。

　　如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：

　　1、是否属其它案由，走其它程序；

　　2、是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；

　　3、是否需行政复议或行政诉讼。

名工伤案件律师代理操作流程分享，你都知晓了吗？

工伤案件律师

　　四、劳动能力鉴定程序：

　　（一）、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级；

　　（二）、制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》；

　　（三）、制作《生活自理障碍鉴定申请书》；

　　（四）、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料（包括病历、CT报告单等）；

　　（五）、领取劳动能力或生活自理障碍等级报告；

　　（六）、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。

　　五、劳动仲裁程序：

　　（一）、制作《工伤保险待遇请求清单》；

　　（二）、与用人单位联系，可否调解；

　　（三）、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料；

　　（四）、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等；

　　（五）、参加庭审；

　　（六）、庭后和解或调解。

　　六、民事诉讼一、二审程序（略，参照我所民事诉讼程序规程办理）。

　　一、提起工伤认定：

　　用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不及时申报者，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　二、工伤认定：

　　1、进行工伤认定需提交的材料：

　　（1)工伤认定申请表；（2）伤亡人员本人身份证明；（3）伤亡人员与用人单位存在劳动关系的证明材料[1]；（4）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（5）单位营业执照；（6）委托书（7）其他特殊情况需提交的证明材料。

　　2、工伤认定部门对材料不完整的应当当场或在15个工作日内一次性书面告知申请人补正全部材料。

　　3、没有特殊情况，工伤认定部门应在受理后60日内作出工伤认定决定。并于作出决定后20个工作日内送达申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位。

　　如工伤认定部门不予受理，应签发不予受理通知书，申请人可以提起行政复议或行政诉讼。当事人对工伤认定部门作出的结论不服的，亦可以提起行政诉讼或行政复议。

　　三、职工因工伤医疗期间的待遇：

　　1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　2、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

　　3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　四、劳动能力鉴定：

　　1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

　　2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起６０日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长３０日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

　　3、自劳动能力鉴定结论作出之日起１年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

　　五、职工因伤致残经劳动能力鉴定所享受的工伤保险待遇：

　　1、生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。

　　2、一级至四级伤残待遇：

　　（1）保留劳动关系，退出工作岗位；

　　（2）一次性伤残补助金；

　　（3）按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

　　（4）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　（5）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　3、五级、六级伤残待遇：

　　（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　（2）一次性伤残补助金；