工伤赔偿谁出？这个问题对于派遣工人来说是有点复杂的，毕竟有些公司为逃避责任会选择推来推出，这个对派遣工人是极其不利的，接下来我们可以携手名律师一起来看一下相关的资讯吧。
工伤赔偿谁出
工伤赔偿谁出
在劳务派遣的法律关系中，劳务派遣单位，实际用人单位和派遣劳动者共有三方，如果发生工伤事故时，容易发生纠纷。因此，工伤如何识别责任方呢？
2009年2月，李某与一家人力资源服务公司签订了劳动合同，并被派往一家食品公司担任保安。 2010年3月，李某在下班途中发生交通事故。他的左脚被截肢，肇事者逃离。李某希望人力资源服务公司赔偿工伤，但被拒绝了。
李某申请了工伤和工作能力等级评定，被认定为六级伤残。用人单位食品公司不仅没有同情心，而且由于李的受伤缺勤而被解雇，社会保险被暂停。结果，李某无法通过社会保险获得工伤赔偿。李某别无选择，只能采取法律措施要求公司赔偿。此案已由劳动仲裁委员会仲裁，支持李某的赔偿要求。
人力资源服务公司不服向法院提起诉讼。一审法院采纳人力资源服务公司意见，增加了食品公司对被告的赔偿承担连带责任，但最后判决，李某主张的一次性伤残补助金应由用人单位协助到社保中心办理。李某和人力资源服务公司均提出上诉。最后，二审法院改判，李某的所有请求都得到了支持。
工伤赔偿谁出
对于因工受伤的派遣工人，法律法规有以下规定：
《劳务派遣暂行规定》第十条：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
根据《劳动合同法》第九十二条，被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
根据上述法律法规，劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，这是《劳动合同法》规定的合格主体，当然享有劳动者的基本权利主张工伤赔偿。用人单位与劳动者之间的劳动关系具有一定的特殊性，但用人单位是派遣工人的劳动管理部门，两者之间的关系具有一定从属性和经济依赖性，因用人单位原因造成工作中的意外伤害劳动者有权主张工伤赔偿，劳动派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位在接受工伤保险责任后是否可以向用人单位追偿，应当按照双方签署的协议处理。
读完这篇文章以后，相信大家对工伤赔偿谁出的话题已经有了更深的了解了，大家遇到工伤一定要明确是谁的责任，这样追究起来才会更加顺利获得赔偿款，如果你想了解更多，那就关注名律师吧。
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