如果您在工作中受到身体上的损害，之后在治疗过程中产生的费用以及误工费等，全部由所在单位承担，那么工伤赔偿判决书由几部分组成？职工在工作中受伤怎么办？名律师为大家解答！
工伤赔偿
一、符合工伤的条件有哪些？
1.在上下班途中；
2.受到伤害的原因是发生了交通事故；
3.该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。
二、职工在工作中受伤怎么办？
职工受工伤的，不叫误工费，应为停工留薪期。根据工伤保险条例第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
三、工伤赔偿判决书由几部分组成？
工伤赔偿判决书的组成部分是首部、正文、判决结果和尾部四部分组成。判决书的首部会写明民事案件的当事人、诉讼代理人的基本情况及案由，正文对该案所涉及的事实和证据作明确的概述，尾部会写明审判庭的组成人民法院的名称。
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工伤赔偿判决书由几部分组成？职工在工作中受伤怎么办？如果您正好遇到了工伤事故，可以提前找名律师咨询一下哦！
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