当发生劳动合同纠纷经过协商和调解无效时，受害人可以向法院提起诉讼。但是很多人并不知道劳动合同纠纷起诉书的内容有哪些，也不知道劳动合同纠纷的诉讼时效是多久。今天，名律师小编就来给到家详细说说具体内容，感兴趣的人快来看吧。
劳动合同纠纷起诉书
劳务合同纠纷是先仲裁还是先诉讼
1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。
2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同纠纷起诉书的内容有哪些
《中华人民共和国民事诉讼法》规定起诉状应当记明下列事项：
1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
2、被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
3、诉讼请求和所根据的事实与理由；
4、证据和证据来源，证人姓名和住所。
劳动合同纠纷起诉书
劳务合同纠纷的诉讼时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳务合同纠纷是先仲裁还是先诉讼？劳动合同纠纷起诉书的内容有哪些？这两个问题大家看完文章之后有没有被解决？只要有认真看名律师小编分享的内容，就会找到答案哦。
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