大家在签订合同的时候一定要仔细谨慎，对于合同里面的条款一定要阅读和理解清楚，不然很容易发生合同纠纷。名律师今天来给大家讲讲什么是合同纠纷，什么是协商，以及合同纠纷协商时需要注意什么。

合同纠纷协商

　　合同纠纷是什么

　　合同是双方当事人协商一致的结果。双方当事人在自愿，平等的基础上订立了合同，按合同履行合同约定的义务。

　　合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止、转让等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。合同纠纷的范围涵盖了一项合同的从成立到终止的整个过程。

　　协商是什么

　　在生活领域，协商是处理人与人关系的润滑剂。在政治领域，协商则是一种重要的民主形式。从日常社会生活中的管理和决策，到一年一度的全国两会，这一民主形式运用广泛而普遍。协商如同一种静水流深的力量，推动着社会前进的巨轮，成为我们党执政和决策的重要方式。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

　　一般而言，为避免诉累，就合同履行发生纠纷时，首先应当双方自愿友好协商，协商不成才向法院起诉（仲裁须有仲裁条款）。

　　双方就合同约定条款的理解产生争议，可签订补充协议，对争议事项予以明确；双方就合同履行产生争议时，可就合同履行订立协议，如金钱纠纷可以约定如何支付，最迟何时支付以及未支付的违约责任等。

合同纠纷协商

　　合同纠纷协商时需要注意什么

　　1、谨防“协商解除无协议”

　　协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，防止发生劳动争议后很难举证的情形。

　　2、协议中明确劳动合同解除的类型

　　劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。这样，可以防止有些员工可能日后会把协商解除说成是企业单方解除，要求企业承担相关责任的情况。

　　3、协议中明确解除合同的提出方

　　对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出方不同，解除合同的相关法律后果就不同。因此，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。

　　合同纠纷协商时需要注意的事项，大家理解并记在心里了吗？名律师认为只有知道了什么是合同纠纷，才能避免纠纷的出现；理解了什么是协商，才能正确处理合同纠纷。