劳动合同常常会因为各种原因引起纠纷，为了避免在合同签订之后出现纠纷，我们需要专业的律师来进行劳动合同审核。下面名律师小编就带大家了解一下律师审核劳动合同时一般需要注意哪些问题？
审查劳动合同的具体事项如下：
审查限制性条款
律师审核劳动合同
由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位 , 因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势 , 制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受 , 比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，直接关系到劳动者的切身利益。
实践中，这类限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使，同时也是引发劳动纠纷的主要原因之一，因此劳动者在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。因为一些这类条款并不一定违反劳动法律法规，只是对劳动者一方相当不利，万一打起官司，话劳动者又不可能主张无效的话，只能自己承担苦果。
审查试用期条款
律师审核劳动合同
因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参加社会保险，试用期的最长期限不得超过 6 个月，合同期在 1 年以上 2 年以下的，试用期不得超过 60 日；合同期在 6 个月以上 1 年以下的，试用期不得超过 30 日；合同期在 6 个月以下的，试用期不得超过 15 日等等。但由于大多数劳动者不熟悉劳动法律法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者应予留意。
律师审核劳动合同当然不会仅仅只留意以上的几个点，专业的律师还能发现合同中各种不公平的容易出现纠纷的条款。如果你需要劳动合同的审核帮助，欢迎联系咨询我们名律师网站。
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