当发生工伤意外，老板和保险公司都不愿赔偿时，那对于工伤事故赔偿纠纷该怎么处理呢?工伤事故赔偿条件有哪些?下面就一起跟工伤事故损害赔偿纠纷咨询顾问名律师来了解一下相关的内容吧。

　　工伤事故赔偿纠纷怎么处理

　　1、进行工伤治疗;

　　2、委托律师全程代理;

　　3、申请工伤认定;

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　　4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);

　　5、确定赔偿项目及赔偿数额;

　　6、进行工伤保险理赔;

　　7、提起人身损害赔偿诉讼。

　　工伤事故赔偿条件

　　工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：

　　(一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。

　　(二)职工必须有受到人身损害事实。

　　(三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。

　　工伤事故赔偿哪些费用

　　1、医疗费，住院费。

　　2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　工伤人员住院治疗工伤的，由工伤保险基金发给每人每天20元的伙食补助费;医疗保险定点医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金发给每人每天150元的食宿费，交通费按工伤保险经办机构核准的交通工具乘坐费用实报实销。

　　3、一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23 个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(1-4级增加3个月)五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(5-6级增加2 个月)七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(7-10级增加1个月)

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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　　4、一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　通过上文工伤事故损害赔偿纠纷咨询顾问名律师的介绍，大家应该对工伤事故赔偿纠纷怎么处理以及工伤事故赔偿条件有所了解了。如果大家还有工伤事故赔偿纠纷的问题，可以前来咨询一下名律师。