现实生活中，很多人会遇到劳动合同到期了，公司不愿与之续签的情况。遇到这种情况应该怎么办呢？名律师小编来给大家分析分析正确的做法。想知道公司未续签劳动合同应该给予员工怎样的赔偿？那就接着看下去吧。

劳动纠纷

　　什么情况下公司需要给员工进行赔偿

　　首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形：

　　其一，用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

　　其二，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

　　其三，在双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金。

　　劳动纠纷公司未续签劳动合同应该给予员工怎样的赔偿

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷

　　用人单位拒绝赔偿劳动者应该怎么办

　　用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下几种途径维护自身的合法权益：

　　其一，劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商解决。

　　其二，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。

　　其三，劳动者与用人单位协商不成的，可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

　　公司未续签劳动合同应该给予员工怎样的赔偿？用人单位拒绝赔偿劳动者应该怎么办？这两个问题的答案就在上面的文章中，关注名律师，为你解答更多劳动纠纷问题。